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保姆攻略丨如何选一个优秀而靠谱的保姆,怎么

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保姆攻略丨如何选一个优秀而靠谱的保姆,怎么

原标题:怎么为宝宝挑选身心健康的保姆

原标题:如何给孩子选择合适的保姆

毒月嫂再现!宝宝的安全如何保障?

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现在大家的工作都很忙,在白天没有时间照顾自己的孩子,如果家里老人也没精力来帮忙的话,就只能选择合适的保姆来照顾孩子的生活起居了。但是,给孩子选择保姆确实是一个难题,家人都希望保姆素质高,能力强,性格好,可是偏偏不能如愿甚至矛盾重重。那如何给孩子选择合适的保姆呢?

2018-01-08 19:53

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调查研究当地的正规保姆机构,了解机构的口碑和历史。挑选保姆的时候,最好选择户籍在当地的保姆,外地户籍的保姆流动性很大不稳定,而且也容易出现矛盾一走了之的问题。

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、什么是保姆

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如果要给孩子找个合适的保姆照顾孩子的生活起居,最好先在自己的亲朋好友里面挑选合适的人选。因为大家对自己的亲朋好友情况知根知底,比较了解,而且出了矛盾也好沟通一些。

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这几天最心痛的新闻就是杭州一个妈妈,三个可爱的孩子,在一套3000万的豪宅里面不幸被火灾吞噬了生命。而嫌疑人就是这家的保姆,女雇主还曾经借给她10万元买房。

照顾孩子的保姆必须身体健康,所以一定要坚持保姆是否有健康证,不要把传染病带给嫁人了。保姆应该有良好的素质,出了做家务活以外,还应该广泛的兴趣爱好,比如会唱歌,可以教孩子唱歌等等。

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「善良、是做人的根本;专业、是做事的根本」

以前看过很多新闻,保姆拿针扎宝宝,扇宝宝耳光,喂宝宝脚趾甲的恶劣事情偶有所闻。但是这次的新闻真的让人心痛,特别看着那么可爱的三个孩子。早上刚看了武老师的一篇关于界限的解读,正是因为雇主给了保姆太多的好处,超过了雇佣关系的界限,让保姆觉得是家庭一份子,有权利享受家庭的收益了。然后会因为没有界限,做出一个不可预料的事情。

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调查研究当地的正规保姆机构,了解机构的口碑和历史。挑选保姆的时候,最好选择户籍在当地的保姆,外地户籍的保姆流动性很大不稳定,而且也容易出现矛盾一走了之的问题。

最近山东青岛的傅先生无意间在调试家里监控时,竟然发现请的金牌月嫂疑似虐待自己40天大的女儿,做出打脸、使劲甩婴儿头等动作。月嫂竟然说:这是正常的育婴手法。

有时候不是保姆不念人情,可能是雇主太过善良,让人性中恶的部分跑了出来作怪。那么保姆和雇主到底是个什么样的关系呢?雇佣关系,也对,但是对于一般的雇员来说,这个说法也不对,因为在一个时期内,关系形同家人。

保姆在平时生活中应该有良好的生活习惯,比如讲卫生、做事不拖拉等等。保姆的性格不能暴躁,性格要平和温柔,不会脏话连篇甚至暴力倾向等等。

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先不说上述奇怪手法是否是真的育婴手法,小编绝对不提倡看起来像“虐童”般的育婴手法。

熊老师给出了一个概念“契约家人”。就是在一纸契约内的一段时间内的家人关系。因为工作性质,会有类家人的感觉。但是契约的存在,都会让对方有所保留。而这个限度,就是最重要的点了。

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照顾孩子的保姆必须身体健康,所以一定要坚持保姆是否有健康证,不要把传染病带给嫁人了。保姆应该有良好的素质,出了做家务活以外,还应该广泛的兴趣爱好,比如会唱歌,可以教孩子唱歌等等。

毒月嫂/保姆回顾

区别与企业的雇佣,企业的雇佣是工作上的合作双方。而保姆,更多的是生活上的合作者。正是因为生活,会有更多的隐私,和超过界限的决策权。在这段契约期间,不管是带孩子,照顾老人,分担家庭业务,比如做菜打扫。都是一个合作者的身份减轻家庭的负担,另一方面因为日常都在一起,生活中的抱怨、压力、情绪也都会相互影响。

家长找来保姆照顾孩子,不是就可以放心甩手不管了,要每天抽空和孩子谈谈心,让他说说和保姆相处的事情,聊聊和保姆相处的感觉。

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毒保姆一:

2、怎么选保姆

有时候事实胜于雄辩,虽然家人要和保姆之间互相信任,但是还是应该在家安装摄像头,可以记录保姆所有的活动行为,防范于未然。如果保姆行为规范出现了问题,可以掌握足够的证据来解决。返回搜狐,查看更多

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12月9日郑州某小区,根据视频画面,一位母亲模样的女子抱着孩子,待电梯到达后,便与孩子挥手道别。随着电梯门缓缓关闭,孩子突然哭了起来。疑似保姆的女子这时非但没有进行安抚,反而立马举起了手…

一、关于年龄。年龄要看请保姆的目的,如果只是简单的清洁、采买、做饭和负担家务,18-25岁年轻的保姆相对便宜。而且年轻的好处是可以对其施加影响,特别强势的职业女性,请一个小姑娘会更容易合作。

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如果要照顾孩子,那么35岁左右有孩子的育儿嫂,最好有一定的学历,容易沟通。当然也不要超过50岁,现在的孩子很难应付的,奶奶辈容易给孩子惯出坏习惯。

毒保姆二:

照顾老人最好是挑选有耐心的40岁以上的中年女性,如果老人本身行动不便,最好选一个有力气的。

也是2017年深圳龙岗区的王先生也是通过监控发现,自己刚满一岁大的孩子居然被保姆在家里粗暴虐待!

二、关于来源。去互联网平台选取,还是熟人介绍?大多数的家庭开除阿姨以后,也不会给一个太难看的差评,毕竟保姆掌握着家里的地址还有一些秘密。所以口碑这个事儿不是很靠谱。而熟人推荐因为有熟人做信任背书,没准就是亲戚熟人,这个安全没问题,但是专业技能也许就差很多了。

保姆用手机与人视频,旁边的婴儿一直在哭,保姆不但不哄,反而用孩子的围嘴捂住孩子的口鼻。

不过不管熟人还是公司,签合同,保留身份信息资料,无犯罪记录,前几分工作是否呆满一年等都得调查清楚,毕竟是要找一个契约家人。

见孩子并没有因此而停止哭声,保姆竟然用手用力揉搓孩子的脸部。

三、关于国籍。一直流传菲佣的传奇,但是国内的大部分菲佣都是非法身份,就算有签证,很多是留学生签证。虽然做事专业,而且因为语言不通,老人的抱怨还能不在意,但是还有一些隐患还有很多沟通障碍的,不过在高端市场,专业性来说,性价比很高的。

王先生进一步翻查摄像头画面,发现原来类似的行为不止这两次。保姆甚至把孩子当枕头一样扔来扔去。

四、关于地域。至于要不要挑省份出生,很多人会说地域歧视。但是的确,这里面是存在一定的概率学的。比如如果一个人年轻的时候在发达地区长大,却一直陷入贫困,如果不是家里有病人,那么就是家人或者自己有赌博吸毒等恶习。而很多人口输出大省的贫困地区相对来说更能够吃苦耐劳。

毒保姆三:

五、关于健康。健康有身体和心理健康之分,身体健康有健康证就问题不大,要注意的是心理健康。比如让阿姨来一段自我介绍,如果阿姨说话颠三倒四,那沟通就有困难了。还有反应速度,部分山区(比如我老家)有一些因为近亲结婚导致的精神发育迟滞,这样也会带来麻烦。

家住福州君临天华的张先生平时比较忙,偶尔会不在家,因此在家政介绍下,请了一个保姆,照看家中1岁多的孩子。因为对保姆周某独自带孩子不放心,所以就在家里安装了监控,结果发现保姆虐待孩子。

还有可以给阿姨吩咐一些特别复杂的事儿,看阿姨的逻辑能力,还有日常的精神状况,比如是否焦虑,睡不着,迫害妄想等都会注意,毕竟在合作期间是家人,家人是利益相关的。

究竟如何规避上述可怕事件发生?

六、关于性格。选择温柔型的还有强硬型的,一些性子偏执的阿姨喜欢按照自己的来,这样的阿姨效率高,有经验。这种适合家里没有老人的小两口家庭,而有老人充当类似监工角色的,最好选性格温柔的。

保姆、月嫂虐童事件频繁发生,

七、关于幸福感。选择人生比较苦的阿姨,还是人生幸福的阿姨?一般来说,家庭生活幸福的阿姨,很少疑神疑鬼,更适合带孩子。而对于苦的阿姨,千万不能以救世主的心态,需要更多的耐心和爱。所以阿姨的家庭要注意清楚。

政府、雇主应该警惕,

在相处过程中,工作标准最好明确到可以量化,关于涉及财产方面的撒谎,关于烟酒毒,关于赌博,关于暴力行为。这些处理问题必须要和公司一样,按照原则契约处理,千万不能用家人的角度来展现宽容,因为你的宽容背后是整个家庭安全的风险!

家政公司更应该警惕!

3、如何和阿姨相处

因为一个不善的从业人员,

如果说和阿姨的相处有一些原则的话,除了上面结尾那一条外,还有一些策略。

可能毁掉的不只是一个企业的信誉,

一,早期示好。见面开始就尊重,友善,叫对方名字,看对面的衣物和营养,给予关心。

还有可能毁掉一个家庭的未来!

二、不吝啬。不要把对方的价格压的很低,优质的人才永远比物美价廉的风险来的好。

因此,

三、不滥赏。不扣钱,也不懒赏很重要,因为上面提过,滥用的赏赐和妥协,会模糊她员工和家人的界限,最后决定很多都是应得的。

专家建议,

四、不借钱。可以预支一个月工资,但是不能借钱,而且要看对方拿钱去干什么,杭州这例子虽然说买房,但是其实拿去还高利贷了。

选择保姆、月嫂需要综合考虑!

五、建议学习。之前有一场讲座,武老师说的,很多人去上一些培训课,关系处理,家庭教育课都会帮保姆一起报名,最后大家一起去学习,有学习能力的阿姨是非常优秀的阿姨,而且会更加努力的工作。

1.月嫂本身

同一个合作团队中,最快的进步,是大家一起学习进步,所以保姆学习进步,也是你这个家庭总体最好的进步。

►经验:首要条件

新手妈妈们经常遇到一些让人措手不及的状况,必须选择有经验的月嫂来处理月子期间种种问题!

►责任心:必备条件

责任心体现在月嫂日常工作中体现:不仅要照顾好宝宝和妈妈的饮食起居,还要照顾好产妇的情绪和家庭的氛围。

►性格:关键条件

妈妈们生完宝宝与月嫂的相处时间是最多的,若月嫂的脾气性格不好很容易给妈妈们造成苦恼。

►证书:参考条件

月嫂是在你家烧饭做菜、照料产妇和宝宝、与你同吃同住的临时家人,服务前的综合考察月嫂很有必要,而各类证书往往可以作为辅助妈妈们做出判断的手段之一。

2.月嫂机构

短时间内在茫茫月嫂中找到合适自己的又太难,通过好的月嫂机构寻找就成为一条捷径!那么,又该如何判断月嫂机构好坏?

►营业年限:欺瞒VS诚信

欺瞒:如今众多月嫂机构为了搭上二胎的顺风车大赚一笔,经常上演假面试等欺骗客户的戏码。

诚信:长期经营的正规公司为维护良好的口碑始终坚持良心经营。因此在选择月嫂机构之时,月嫂机构的经营年限也是一个重要的参考依据。

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►管理方式:散漫VS自律

散漫:长期多家挂名的月嫂往往的不到专业、集中的管理,而这种散漫、无规矩的毛病便容易带到雇主家中。

自律:经过严格的集中式管理的月嫂,因为顾忌公司的管理,因此在服务过程中往往能够有自我约束力。

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►月嫂准入机制:无门槛VS高质量

无门槛:一个月嫂挂名多家中介公司成为常态,而中介公司只是收取其中中介费的状况,中介在利益的驱使之下,往往对月嫂“来者不拒”。甚至有些零经验的月嫂都能正常上单。

高质量:正规的机构为保证月嫂服务的质量与口碑,往往对月嫂的收编就有着严格的规定。

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►月嫂培训:假专业VS真专业

假专业:许多月嫂中介公司为了成本,对月嫂只是进行简单的培训,甚至直接售卖假的月嫂相关证件。

真专业:正规的公司为培养一位出色的月嫂往往要聘请众多专家、培训师等,而对月嫂考核也是如“高考”般严格。

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